公務員の定年６５歳延長！？で話題の「役職定年」とは？

公務員定年延長！が現実化のニュース

２０１８年２月

国家公務員の定年が６５歳に延長される！

そんなニュースが話題になりました。

どうやら、政府は本格的に国家公務員の定年を

現在の６０歳から６５歳へ

本気で延長するようですね。

国家公務員だけでなく、地方公務員もそれに合わせてくるでしょう。

政府の狙いは、国家公務員の定年を引き上げることで

民間企業の定年も引き上げることでは？と言われています。

たしかに、高齢化社会になっていて

いまや６０歳を過ぎたところで年寄り扱いされません。

７０歳を過ぎても元気な人すらいる時代です。

公務員の再任用

公務員の定年は現在６０歳ですが

年金受給開始年齢である６５歳まで５年あります。

その５年の空白を埋めるために

現在、希望者には、再任用制度というもので、６０歳～６５歳の雇用を保証しています。

再任用制度の詳しい説明→http://www.jinji.go.jp/shougai-so-go-joho/work/index.html

この再任用されている公務員について

非常に評判が悪い、という意見もあります。

気力体力も衰えて、やる気もない老人で

若い世代のようにパソコンも使えないのに

年金もらえるまで嫌々、しぶしぶ働いているオーラ全開

そのため、周りに煙たがれたり

もちろん、長年培った経験を活かして、

人柄も素晴らしく、といった人もいるとは思います。

しかし、「老害」と揶揄されるようなやる気のない「使えない」公務員と

陰口を叩かれてしまうような人もいるのも、また現実です。

６０歳で退職するか

６０歳から６５歳まで毎年契約社員のように再任用制度で雇用されるか

「定年」による退職金が入るタイミングが違ってきますし

６５歳定年か、６０歳定年＋再任用かは

大きく違うには違うとは思います。

民間と公務員の違い

いまや大企業でも潰れる時代

公務員のように、終身雇用が保証されている会社などありません。

それだけでも、公務員は国家公務員・地方公務員問わず、恵まれていると思います。

もちろん、公務員といっても、職種は様々で

非常に忙しい部署やストレスフルな仕事もあるとは思います。

しかし、民間なら、非効率すぎるといった職場や

民間なら速攻でクビというレベルの人間なのに雇用され続けている

というユルイ部分もあるのも事実でしょう。

ましてや「終身雇用」という鉄壁の権利！があるのです。

その公務員を６５歳まで定年を延長してしまっては・・・

人件費が増えて増えて・・・大変です。国民の税金が・・・。

そこで、高齢の公務員の給料を抑えようという考えがあります

その中の一つが「役職定年制」です。

役職定年とは？

民間企業では、多くの会社で「役職定年」という制度が設けられています。

要は、ヒラ社員ではなく、課長・部長などといった管理職という「役職」者

こういう役職にある人は給料が高いですから

定年６０歳、６５歳までずっと高給だと、人件費がものすごいことになります。

そこで

ふつうは、５０歳代で役職者は役職が解かれ、ヒラ社員なみに格下げされます。

そもそも、民間企業では、定年まで残れるのは同期の中で、ほんの少しです。

もちろん、役職定年など関係ない、取締役など役員まで登りつめられる人など

同期の中でも、ほんの人握りにすぎません。

多くは、ある程度の年齢がくるとリストラにあったり、出向させられたり・・・

そして、管理職までいけた人も

役員まで出世できない多くの人は「役職定年」という地獄が待っているのです。

役職定年制度のある会社で働いている人は分かるはずです。

かつて権限を振りかざしていた上司が

今度は、自分より年下であるかつての部下にコキ使われる。

屈辱以外のなにものでもないでしょう。

公務員の再任用制度

これと本質的には一緒です。

人間は感情の生き物ですから。

この「役職定年制度」については、メリット・デメリットがありますが・・・

なかなか、大変です。

自分は役員まで出世できるから関係ない！

という強気なサラリーマンは、そのままつきすすんでください。

しかし、３０代や４０代になってくると

自分が出世レースのどこに位置しているのか分かってきます。

どうせ、出世レースにしがみついて、無理して「そこそこ」出世しても

「役職定年」という地獄がまっています。

役職定年を甘く見て、働きはじめたら

プライドもずたずたで、すぐに辞めてしまう人も多いです。

そうならないために、

自分の年齢と自分の会社でのポジションを

常に客観的に観察し続ける必要があります。