大企業の４０代も辞めたい？嫌でも早期退職するハメになる仕組み・・・

年功序列の崩壊

４５歳で早期退職

黒字なのにリストラ

こういった文字をあちこちで見かけるようになりました。

でも・・・

いやいや

大企業は、なんやかんやいっても大丈夫でしょ？

うちは労働組合強いし！

 

ていう人が、まだまだ大多数ではないでしょうか？

でも、さっきイケハヤ大学の動画を聴いていて

なるほど！と思ったことがあります。

大企業から早期退職への階段とは？

大企業が

介護、建設の会社を買収して

その上で、クビにしたい社員をそこへ異動

キツイ介護、建設の仕事に耐えられず

自主退職せざるを得えない。。。

そういう展開。

なるほど～と思いました。

これは、さもありなん。

ありえる展開ですよね。

リストラを防ぐ方法とは？

では、リストラされないために

どうしたら良いのか？

インフルエンサーなどは

「自分で稼ぐ力」を身に付ける

「自分の市場価値を上げる」とか言ったり

副業や複業と言いますけど

そればかりが方法ではないと思うんです。

会社が嫌いな人

今すぐ転職したいような人は別として

残れるなら今の会社に残って出世したい

そういう人は

会社の中での希少価値を高める

これがいいですよね。

その会社によって

希少価値が高いジャンルは違います。

ある会社では中国語が出来きたら希少価値が高まるかもしれません。

今やめられたら困る

会社の経営陣からこう思われるスキルを身に付けることがいいですよね。

別の視点で希少価値について説明すると

会社がアウトソーシングしている部分のスキル

これを自分だけが身につけてしまえば

会社内での自分の希少価値は高まります。

ホームページの更新、SEO、マーケティング

こういったネット関連のスキル

エクセル、アクセスなどの

仕事の効率化を図れるプログラムを組めるスキル

動画や写真の撮影や編集スキル

こういったスキルを身につければ

会社内での希少価値を高めることができ

会社が手放せない社員となります。

それだけでなく

そういったスキルを活かして

その会社で出世しつつ実務経験をつければ

その実務経験を武器に、より良い会社からヘッドハンティングされたり

好条件の転職に成功することもあるでしょう。

TOEICの点数を上げる

簿記の勉強をする

などの他にも

こういった社内での希少価値を高めるスキルを身に付ける

重要な視点だと私は思っています。