大企業も４５歳の若さでリストラ対象に・・・

ここ最近・・・

インフルエンサーやユーチューバーやブロガーが

「大企業も４５歳でリストラに！」と話題に上げているのは知っていましたが・・・

ヤフーニュースでも取り上げられているんですね。。

早期退職しない限り面接が続き…「45歳以上クビ切り」横行中

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190422-00010000-flash-peo

私なりに上記のYahooニュースを読んだ感じでは

早期退職の希望者を募るとはきれいごとで

パワハラまがい・・・に退職をせまる・・・

５０代どころか、４０代までも対象に

しかも・・・誰もが知っている大企業で。。

「働き方改革」とは何なのか？

その言葉の響きだけが、むなしく響きわたる

みんな気づいていたけど

経団連がついに明言した「終身雇用なし」

これからAIの波が迫りくるのは確実

残る職業、消える職業などが

経済雑誌で、よく特集されるようになった

昔、５５歳だった定年が６０歳

どころか、６５歳・・・このまま７０歳へという勢い

年金の支払いもどんどん高齢化

はっきりいって、４５歳～５５歳などの年齢で

大企業という鎧を脱がされて

世の中に放り出されたら・・・

待っているのは、サービス残業、パワハラ連発のブラック企業

新卒・第２新卒で

レールに乗って勤めてきた大企業のサラリーマンは

その理不尽さに耐えられず、短期で退職する人が多いでしょう・・・

高齢層には、年金うらやまし～

中間層には仕事できないのに高級

若手には、ゆとりで～

世代間で喧嘩している場合ではない

とにかく生き残らなければいけない

プライベート重視なので

と

仕事の出世を望まない場合は

いずれ、会社から追い出す側ではなく、追い出される側になる

そうなった場合のリスクやダメージははかりしれない

会社から放り出されても、やっていけるだけのスキルを身につけるか

放り出されないだけの立場を会社で築く（出世する）か

これしか道はない

一番よい道は

効率よく、情熱をもって、会社で出世をめざしつつ

スキルも磨く

これが一番リスクがヘッジできるし

人生の幸福度を最大化できる

その上で、労働→オーナー・資産家へ

外資に転職するだけでなく

社内に残るという意味でも

・英語

・簿記

くらいは当然できたほうがよいな。。

英語に関しては、ちょっとトイックの点数高いとか英検準１級という

微妙に中途半端な感じでは生き残れない（たぶん）

TOEICは満点（少なくとも９００点以上）

できれば、英検も「１級」以上

このあたりは、我が子に英語を身につけさせるのと同時に

親としても身に付けるべき目標地点

さて、日々、勉強だ。がんばろう。